案件名: HR - Training Manager
案件種類: Permanent
雇用形態: Full-time
業界: Automotive Product Development
最低給与: JPY ¥7,000,000
最高給与: JPY ¥8,200,000
所在地: 日本本社 | 東京23区 (Tokyo)
掲載済み案件: 2020-10-15
案件ID: 33282

職務内容

Summary

Join one of Japan’s foreign leading automotive Tier 1 Suppliers in their comfort driving assistance BU focused on assistance systems based on cameras, automatic lights, lane keep assist, surround view and e-mirrors. They are a global company, headquartered in France, with more than 100,000 people working internationally and more than 6,000 working in Japan.

 

Responsibilities

  • Prepares and manages Site Annual Training Plan
  • Is responsible for the communication with upper organization and internal needs
  • Integrates global methods into the Japan entity
  • Is one of the leaders for implementation of Involvement of Personnel Core Strategy.
  • PeopleSoft Management
  • Participates in Career Development for I&C (engineers and managers)
  • サイトの年間トレーニング計画の作成と管理
  • 上層組織や社内のニーズとのコミュニケーションを担当。
  • 人事基幹戦略への参画を推進するリーダーの一人です。
  • ピープルソフト管理
  • I&C(エンジニア、マネージャー)のキャリア開発に参

Training

  • Leads making Site Training Strategy
  • Coordinates the organization of all the training programs.
  • Follows up the actual training activities by individual

Involvement of Personnel implementation

  • Participates in implementation of 5 Axes, Involvement of Personnel Core Strategy
  • Leads Valeo 5000 audit progress management

PeopleSoft management

  • To be a main operator
  • Data update in daily basis according to any changes of individual

Career Development

  • Manages the data with PeopleSoft
  • Manages Appraisal Annual Interviews Process and its follow up
  • Participates in the Career Development Discussion Process
  • Is in charge of I&C and Expatriation management
  • Evaluation Matrix
  • SDP Process
  • Expats Benefit management

Company System implementation

  • Participates in or leads the implementation project of new system required by the firm
  • Coordinates with Business Group and Group
  • Deploys and implements new system into Site smoothly

Others

  • Supports for Site HR manager to create the monthly report to Business Group, Group as well as intra-company.
  • Participates in management of the HR budget planning and actual results
  • Participates in all Human Resources’ monthly purchasing.
  • Manages the bills for Human Resources Dept. and for other Dept. in case of public charges
  • Administrates the delivery services

研修

  • 現場育成戦略の立案をリード
  • すべての研修プログラムの編成を調整する。
  • 実際の研修活動を個人でフォローする。

人事施策の実施の有無

  • 5つの軸、人事基幹戦略への参画
  • 5000監査進捗管理をリード

ピープルソフト管理

  • メインオペレーター
  • 個人の変化に応じて毎日データを更新

キャリア開発

  • PeopleSoftでデータを管理する
  • 査定年1回の面接プロセスとそのフォローアップの管理
  • キャリア開発ディスカッションプロセスへの参加
  • I&C、Expatriation管理を担当
  • 評価マトリックス
  • SDPプロセス
  • エキスパットベネフィットマネジメント

システム実装

  • 必要とする新システムの導入プロジェクトに参加、またはリードする。
  • 事業グループ・グループとの連携
  • 新システムのサイトへの導入・導入をスムーズに行う

その他

  • サイト人事マネージャーのサポートとして、事業グループ、グループ、社内への月次報告書の作成を行う。
  • 人事予算の計画と実績の管理に参加。
  • 人事部の月次購買業務に参加。
  • 人事部の請求書管理、公費の場合の他部の請求書管理
  • 配達業務の管

 

Requirements

 

  • 日本語 ネイティブレベル
  • 英語  ビジネスレベル
  • Fluent Japanese and English
  • Skills for Word, Excel or Power point
  • Skill for PeopleSoft
  • Two years University degree or more with additional human resources related training (preferred)

 

  • ワード、エクセル、パワーポイントのスキルをお持ちの方
  • PeopleSoftのスキル
  • 大卒2年以上で人事関連の研修を追加で受講している方(優遇

Work Benefits


【勤務時間】
フレックスタイム制:始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
所定労働時間/日: 8時間 休憩 60分
コアタイム なし、
寮あり(社内規定あり)


【待遇・福利厚生】
交通費支給
退職金制度
財形貯蓄制度
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

試用期間: 3カ月

【休日・休暇】
完全週休2日制

有給休暇
3か月勤務後 3日付与(3か月後3日、7カ月後10日、1年後から毎年20日付与
休日日数121日

土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇(会社カレンダーあり)

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月

 

* Please be advised that if you do not currently reside or have permission to work in the Japan region, we reserve the right not to proceed.

** Please also be advised that if you clearly do not meet the requirements of the position, we reserve the right not to proceed although consultants will always endeavor to consider your profile for other positions.

 

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