施設管理

＃日系＃大手#英語を活かす＃在宅勤務＃フレックスタイム制度

Company: 日系大手完成車メーカー

Summary

A major Japanese automotive manufacturer is seeking a Facility Manager to join their Property and Facility team to be responsible for services provided to employees (resident and non-resident external contractors), whilst actively managing, controlling and improving those provided services to ensure the needs of employees are met. 

Responsibilities

Key responsibilities
•    オフィスの施設サービス業務（レイアウト変更、引っ越し、什器の更新、建物附属設備の保守管理、清掃の計画および、実施管理）
•    オフィスおよび工場敷地内の廃棄物回収・処理、緑地管理の計画および、実施管理
•    事務処理業務（予算申請、実行上申起案、検収確認、支払処理、資産登録等）
•    サービス受給者のニーズと需要の変化を特定し、上記サービスを提供する各外部委託業者とともにサービス品質とコストの適正化を図る
•    調達部と連携しサプライヤー選定の際にサポートを行う
•    適用されるすべての法律および条例の遵守、各官庁への届け出に責任を持つ（建築基準法、消防法、工場立地法、省エネ法、廃棄物処理法など）
•    関連する部署やサプライヤーとの会議を主催し、業務改善及びコスト低減につなげる
•    業務プロセスに従って業務を実行する
•    上記にかかわらず、プロジェクトサポートなどマネージャーから指示された業務を実施する

Key targets and results
•    KPIの達成と継続的改善
•    予算内での業務の実施とコスト削減の提案
•    個人及びチームのゴールを達成すること
•    バリューを体現しながら仕事を行うこと
•    ワークライフバランスの実現

Requirements                           

Education & Professional Experience
本募集における応募条件は以下の通り：
•    総務やファシリティマネジメントでの外部委託業者管理や設備管理業務経験（5年以上）
•    施設サービス（オフィス）に関する法律知識
•    大卒以上
•    日本語：ネティブレベル、英語：不要

Competencies & Skills
•    環境管理経験（ISO14001）
•    ビル管理士の資格保持
•    認定ファシリティーマネージャー（CFMJ）の資格保持
•    特別管理廃棄物管理の経験者尚可（入社後取得可能）
•    基本的なPCスキル（Outlook， Power Point， Excel， Word等）
•    現状に満足せず、常にレベルの高い目標に向かって歩み続ける向上心
•    良好なコミュニケーション能力と交渉力
•    現場を歩き状況の把握を行い、すぐにパフォーマンス改善につなげるための行動力 

Attractive Points

Foreign capital company / 外資系企業, Make use of languages / 英語・中国語など語学を活かす, Mid-career more than half / 中途入社50％以上

HR

＃外資＃フレックスタイム制＃語学が活かせる

Company: 外資大手部品メーカー 

Summary

デジタルエネルギーのグローバルリーディングカンパニーです。
AI/IoTによる革新的バッテリー技術と、様々なアプリケーションにより、電気自動車が再生エネルギーのエコシステムに組み込まれ、エネルギーの需給バランスを調整する重要な役割を果たすという新しいシナリオを描いています。
車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。 

Responsibilities

■業務内容
人事企画グループの人事・労務担当として下記の業務をお任せ致します。
最終的にはご経験などを考慮した上で決定致します。

■業務詳細
・就業規則・労務管理に関するオペレーション業務やプロセス改善案の立案
・給与社保の外部ベンダー先の管理
・従業員からの問い合わせへの対応

Requirements                           

＜必須要件＞
・給与社保に関する基本的な知識をお持ちの方
・労務に関する実務経験をお持ちの方
・英語コミュニケーションに抵抗のない方

＜歓迎条件＞
・社内コミュニケーション・採用に関する業務経験
・その他人事関係に関する全般的な知識と経験
・TOEIC500点以上

＜求める人物像＞
・行動力がありフットワークの軽い方。
・コミュニケーション能力に長けている方
・社内外のステークホルダーと連携し関係者と長期的で良好なビジネス関係を構築・維持出来る方 

Attractive Points

・語学力を生かせる
・ワークライフバランスの整った環境
・残業少なめ
・外資系企業

HRBP

＃外資#英語を活かす＃在宅勤務制度

Company: 外資自動車部品メーカー

Summary

Supporting employee relations for a Business Unit of 100-200 people in the company for French tier 1 supplier company in the automotive industry.

In this role you will be in charge of promoting a quality of life within your BU to impact workforce productivity and competitiveness.

Supporting social climate within the Business Unit as well as strict application of the internal rules and applicable laws. 

Responsibilities

Work Council | Representative Union Related

- Prepare and organize meetings with the representative unions and works council
- Prepares and Participates in Unions meetings
- Be the Site HR manager (absence, special or general delegation) for all Employee relations actions & meetings

Advice on HR and Employee Relations Topics
sist the HR Director in leading meetings with partners and negotiate in order to reach an agreement.
-    Set up the various annual deadlines with the representative unions :employee representative committee, Health & Hygiene Committee, safety, work conditions, staff representatives.
-    Follow up of proceedings records with the representative unions.
-    Support and contact for operational teams relating to rules.
-    Support on the relevant employee disputes
-    Supp
-    Assist the HR Director in leading meetings with partners and negotiate in order to reach an agreement.
-    Set up the various annual deadlines with the representative unions :employee representative committee, Health & Hygiene Committee, safety, work conditions, staff representatives.
-    Follow up of proceedings records with the representative unions.
-    Support and contact for operational teams relating to rules.
-    Support on the relevant employee disputes
-    Supporting merger and acquisition projects bringing a legal and HR expertise during the due diligence phase and before closing for further integration in the Group

Wellbeing specific missions

-    Promotes and supports well-being at work initiatives, directly derived from the results of the Employee Feedback Surveys Contributes to generate innovative initiatives in employee relations.
-    Promotes People Ethics by building a safe and respectful working environment, especially through prevention and sanction of harassment /discrimination.
-    Contributes to CSR initiatives deployment Supports actively diversity initiatives in all sites.

Requirements                           

- Expertise in the HR field preferably in dealing with labor unions and employee relations but potentially with experience in training, planning and operation of personnel systems.

- Japanese at the business level, English proficiency
(Usually mainly Japanese. English is used in conversations with foreign employees who cannot speak Japanese.) 

Attractive Points

Foreign capital company / 外資系企業, Make use of languages / 英語・中国語など語学を活かす

- Top 10 Automotive Tier 1 Supplier
- Strong R&D spending giving them a solid technological edge

HR Manager 

＃外資#英語を活かす＃フレックスタイム制

Company: 日系バッテリーメーカー

Summary

車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。 

Responsibilities

■業務内容
人事総務部人事課の課長職として、下記の業務をお任せ致します。

＜業務詳細＞
・人事制度の見直し
・評価報酬制度の企画、運用
・労働組合対応
・部門内外、海外拠点（中国・米国・英国）の主要なステークホルダーと連携、協議し、企業目標を達成するための戦略と実行
・人事課長として人事主管にレポ－ト

Requirements                           

＜必須要件＞
・人事業務経験　10年以上
・マネジメント経験
・語学力：英語力（TOEIC 650点以上）


＜上記に加え、以下いずれかの業務経験をお持ちの方＞
・採用業務経験
・人財育成・タレントマネジメント業務経験
・評価・報酬業務経験


＜歓迎条件＞
・製造業での人事業務経験
・労働組合対応のご経験


＜求める人物像＞
・チャレンジングな方
・高い目標にチャレンジできる方
・コミュニケーション能力に長けている方
・社内外のステークホルダーと連携し関係者と長期的で良好なビジネス関係を構築・維持出来る方 

Attractive Points

Management Position/ 管理職・マネジメント採用, Childcare support system / 育児支援制度あり, Make use of languages / 英語・中国語など語学を活かす, Mid-career more than half / 中途入社50％以上

車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。
中でも弊社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして現在グローバルな事業拡大を進めています。具体的には、日本では茨城県に新工場を建設中のほか、米国・英国・フランス・スペイン・中国など、合計8つの新工場を順次立ち上げていきます。
人事総務部では、このような成長性の高いグローバルマーケットでの事業展開を経営資源の根幹から支える「人財採用・育成、および定着に向けた企業の魅力向上」を担います。
ここでのチャレンジングな経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、参画する方の市場価値を大いに高めるものと考えます。

HRマネージャー

＃外資#英語を活かす＃フレックスタイム＃在宅勤務可

Company: 外資大手自動車ファイナンシャルサービス

Summary

An opportunity to join a premium German automaker financial services company as a HR Manager to be responsible for recruitment, organization, KPI, labour management and system management. This is a great opportunity to be involved in an international affiliated company where language ability can be utilized. 

Responsibilities

人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。
　　
また必要に応じて、直接マネジメント（社長／副社長／部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。

担当業務
　＜採用関連＞
　　・中途採用の企画・実施
　　・派遣社員および業務委託社員の管理
　＜組織・人員配置＞
　　・組織図、人員リストの管理・整備
　　・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等）
　＜目標設定・評価・昇給賞与＞
　　・目標設定および評価プロセスの運用
　　・評価会議運営
　　・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算
　＜労務管理＞
　　・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算
　　・退職金計算、退職金引当計算
　　・人事発令、社員紹介
　　・規程管理、労使協定
　　・社員の安全管理、危機管理に関わる業務
　　・その他個別人事対応
　＜制度企画およびドイツ本社対応＞
　　・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し
　　・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃
　　・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入
　　・その他、人事に関する事項の対応

Requirements                           

【学歴】
　・大卒以上

【求められる経験・スキル】
　・5年以上の人事経験がある方で、採用・評価・報酬、人材育成、労務等の幅広い知識と経験をお持ちの方
　・コミュニケーションスキル：人事パーソンとして社内外の方と誠実かつ真摯にコミュニケーションが取れるスキル
　・PCスキル：Excel, Word, PowerPoint

【歓迎するスキル・経験】
　・HRビジネスパートナー（部門担当人事）のご経験
　・海外在住経験、留学経験などの国際経験
　・衛生管理者資格

【言語】
　・英語ビジネスレベル（TOEIC730点以上、稟議、会議議事録などは英語で作成するものもあります） 

Attractive Points

Management Position/ 管理職・マネジメント採用, Foreign capital company / 外資系企業, Make use of languages / 英語・中国語など語学を活かす

プロセスエンジニア

＃外資#英語を活かす＃フレックスタイム制

Company: 外資自動車部品メーカー

Summary

You will be joining a Fortune 500 American global automotive electronics supplier and in charge of maintenance and management of production equipment and quality after launch. 

Responsibilities

1) New product mass production preparation (liquid crystal assembly)
- Feedback of production requirements to the development department (Design For Manufacturing)
- Production process drafting and planning (manual/automated equipment)
- Concept planning/create specifications for equipment manufacturers/procurement arrangements.
- Preparation of P-FMEA and Control Plan

2) New technology development
- Planning and execution of production technology development strategies from a medium- to long-term perspective (1 to 5 years).

3) Mass production maintenance management
- Improvement of mass production equipment and production process.
- Analyze and provide solutions for mass production quality issues.

Requirements                           

- Experience in preparation for mass production of electronic products (especially those containing liquid crystal displays)
- Experience in electrical product development, or experience in coordinating specifications with the development department based on manufacturing requirements.
- Experience in applying design specifications and drawings of electrical products to process equipment.

Ideally have :
- Experience in process development, design, and introduction of automated lines
- Experience in improving processes using product inspection equipment and measuring equipment
- Knowledge of quality control 

Attractive Points

Foreign capital company / 外資系企業

- An inclusive and supportive organizational culture that values employee well-being.
- Impact the future of society through a company that is advancing safer, more automated mobility and a seamless user experience.
- Supports youth and environmental programs through donations, fundraising and employee volunteer efforts

人事オペレーション

＃外資#英語を活かす＃在宅勤務可 #フレックスタイム制

Company: 日系大手完成車ファイナンシャルサービス

Summary

Work in one of the biggest financial services company focused on automotive. Be part of the HR team and support global HR operations. 

Responsibilities

- Support the expat members in their welfare in Japan
- Help with the VISA arrangements, relocation services
- Payroll and labor cost settlement between Japan and their companies
- Manage Tax Equalization, Hypothetical Taxes, Gross-up calculation and Social Security agreement
- Work with senior level staff, HQ office and Region HR to support planning and operation of Global talent development programs

Requirements                           

- Interest in developing your career in the HR field
- Experience with looking after expatriates in Japan
- Detail Oriented and Attentive to Others
- Good with Numbers
- Positive Mental Attitude 

Attractive Points

Global Mobility / 海外転勤あり

- Learn and grow in the HR function for operations and talent development
- Strong stable well-known company with international minded team